来源 ：量子位

　　已经是黄仁华人全球市值第一了
，还怎么继续往上走 ？高管干活

　　英伟达给出的答案很简单 ：挖人，挖更多的从巨创业人。

　　过去的头挖团队2025年，黄仁勋一边扩编管理层 ，钟爱一边掏钱收团队——

　　从挖角市场 、黄仁华人AI生成式应用政策 、高管干活人力资源高管，从巨创业到收购初创公司“打包”引入技术负责人，头挖团队一套典型的钟爱“黄氏挖人+黄氏收购”正在成型
。

　　不止芯片，黄仁华人用挖人重塑“第二增长曲线”

　　2025财年，高管干活英伟达营收1305亿美元
，从巨创业较前一财年增长逾一倍，头挖团队成为科技史上的钟爱增长奇迹。

　　与此同时 ，英伟达正在用挖人重塑自己的“第二增长曲线”：

　　一方面系统性“挖人” ，补齐市场、政策、研究与组织管理等关键能力。

　　另一方面则通过收购初创公司
，直接将核心技术负责人和软件骨干纳入体系。

　　在挖人方面，英伟达过去一年新引入的多位高管 ，覆盖了全球市场与品牌、人力资源 、量子计算研究，以及网络安全与政策等关键位置 。

　　Alison Wagonfeld

　　在今年最新的人事动作中，英伟达把“挖人”的MR/XR 交互铲子伸向了谷歌 。

　　据悉 ，英伟达将聘请谷歌云老将Alison Wagonfeld出任公司首位首席营销官（Chief Marketing Officer，CMO）。

　　Wagonfeld于今年2月正式履新，将此前分散在多位高管手中的相关职责，统一整合，全面负责英伟达的市场与传播工作。

　　（注 ：英伟达此前从未设立过专职的首席营销官（CMO），相关团队负责人通常向市场营销副总裁汇报，而非由一位CMO统一管理）

　　履新后，英伟达市场与传播团队的所有成员 ，将统一向Wagonfeld汇报，而她则直接向黄仁勋汇报。

　　在加入英伟达之前  ，Wagonfeld曾担任谷歌集团的营销副总裁以及谷歌云（Google Cloud）这一核心业务线的首席营销官。

　　在谷歌的十年间 ，她一手将谷歌云从2016年一个充满潜力的初创项目，建设成为如今年化收入运行率达600亿美元的成熟业务。

　　这段经历，也完美契合了英伟达当前从“卖芯片”走向“卖系统、卖平台”的发展阶段。

　　据相关报道，此次加入英伟达 ，Wagonfeld的任务不只是对外传播，分担黄仁勋皮衣的压力，更是在下一阶段竞争的叙事中（由训练转向推理），帮助公司在各级客户中，建立更清晰 、可持续的AI 生态融合市场叙事。

　　Kristin Major

　　在人力资源这条线上 ，英伟达选择了一位传统科技公司体系中走出来的老将。

　　慧与老将Kristin Major于去年2月加入英伟达 ，出任人力资源高级副总裁，进入黄仁勋直接主导的执行领导团队。

　　在人力资源这一块，Kristin Major是正儿八经的老资历。

　　在加入英伟达之前，她在慧与科技（HPE）任职超过13年，先后负责人力资源与人才管理相关事务，最终做到执行副总裁兼首席人才官 。

　　在慧与 ，她长期负责人力资源管理的多个核心业务单元
，包括GreenLake
 、Aruba Networking以及HPE转型办公室
。

　　Krysta Svore

　　在量子计算方向，英伟达同样把“挖人”的目光投向了微软 。

　　去年11月 ，英伟达从微软挖来量子计算领域核心人物Krysta Svore，出任应用研究副总裁（量子计算方向）。

　　据Krysta领英介绍，她将负责覆盖整个量子技术栈的应用研究与工程工作
，重点推进量子纠错、系统架构以及 AI 加速的量子工作流 ，加速量子计算生态的成熟 。

　　在加入英伟达前，她在微软工作近20年，曾任Technical Fellow及高级量子研发副总裁，是端侧算力微软量子计算战略的关键负责人之一。

　　她主导的工作包括 ：

• 将首批量子计算机接入Azure平台

• 推动量子软件与算法的前沿发展

• 打造开源量子软件技术栈

• 设计可扩展的量子体系架构

　　不仅如此，她还曾在2024年与Quantinuum、Atom Computing的合作中，首次展示了错误率优于物理比特的逻辑量子比特。

　　可以说
，这次从微软挖来Krysta Svore  ，也正好踩在英伟达量子布局加速期。

　　一方面，英伟达正在建设量子研究中心；另一方面，其开始推动开源CUDA-Q平台在全球量子项目中落地，并与多家量子创新机构展开合作，试图打通经典计算与量子计算的融合路径。

　　Mark Weatherford

　　Mark Weatherford于2025年8月加入英伟达，担任网络安全政策与战略合作负责人。

　　在加入英伟达之前，他曾在多个公共和私营部门担任网络安全高管。

　　他先后出任科罗拉多州
、加利福尼亚州的首席信息安全官，并在北美电力可靠性公司（NERC）担任副总裁兼首席安全官 ，直接参与电力行业关键基础设施网络安全标准的制定与落地。

　　在私营领域 ，他还在Booking Holdings、Coalfire、The Chertoff Group等公司负责网络安全战略与政策工作 ，近年还在Gretel担任AI政策与标准相关职务。

　　当然了 ，也没有只准老黄挖别人，不准别人挖老黄的道理 。

　　在2025年，数据隐私与 AI英伟达也有多位重要高管流出 。

　　其中 ，英伟达前机器人研究高级总监、西雅图实验室负责人Dieter Fox离职，加入Allen Institute for AI（Ai2） ，出任高级研究总监。

　　该岗位目前由英伟达机器人研究经理Yash Narang接任 。

　　而在自动驾驶方向，原负责自动驾驶软件与 AI 的副总裁Minwoo Park则转投现代汽车集团，出任高级车辆平台（AVP）部门负责人兼公司总裁，同时担任自动驾驶子公司42dot CEO 。

　　老黄的收购式招聘

　　除去从谷歌、微软等巨头挖来的资深高管  ，黄仁勋在2025年的另一条人事主线是收购式招聘 。

　　所谓“收购式招聘”，就是通过并购初创公司，直接吸纳其核心团队与关键技术 ，把人才 、产品和路线全部打包带回英伟达
  。

　　在这一策略下 ，老黄更青睐那些技术已跑通、工程能落地 ，但还没来得及规模化的团队，其中相当一部分来自华人创业者。

　　焦建涛（Jiantao Jiao）

　　首先来看一例典型的“收购式招聘”——

　　为强化在AI Agent 、企业生成式AI和高效推理领域的布局，英伟达于去年6月完成对Nexusflow的收购 。

　　随交易一并加入的 ，还有创始人 、CEO焦建涛、联合创始人朱邦华、CTOJian Zhang等核心成员。

　　收购完成后，清华校友
、2011年本科特奖得主焦建涛，出任英伟达研究总监，负责AI后训练（post-training）、评测 、智能体（agents）以及相关基础设施。

　　同为清华出身的朱邦华担任Principal Research Scientist
，CTO Jian Zhang则出任应用研究总监，Nexusflow的原班技术核心被整体并入英伟达 。

　　在并入英伟达前 ，Nexusflow于2023年9月完成1060万美元种子轮融资 ，投后估值5300万美元，投资者包括Point72 Ventures和Fusion Fund ，英伟达曾通过Together AI等生态联系加强合作。

　　王尚

　　与Nexusflow同期被收购的还有CentML ，这一收购旨在补强CUDA工具链与模型部署效率
，让开发者用更低成本 、更高效率
，把模型真正跑起来。

　　CentML最终被黄仁勋以超过4亿美元的总价收入麾下，和Nexusflow一样，这同样是一笔典型的“收购式招聘”：

　　包括95后华人CTO王尚在内的4位联合创始人 ，以及15余名工程师整体并入英伟达体系，直接进入其AI软件与系统团队 。

　　具体来看，前CentML CEO Gennady Pekhimenko出任英伟达AI软件高级总监，前 COO Akbar Nurlybayev担任AI软件高级经理。

　　王尚负责AI系统软件管理
，首席架构师Anand Jayarajan也同步担任工程经理。此外，至少还有18名技术人员完成派遣转入 。

　　CentML成立于2022年 ，总部位于多伦多
，专注于AI模型优化软件，帮助提升GPU利用率并降低训练/推理成本 。

　　其核心技术是Hidet编译器（张量编译器），能自动融合算子
、优化调度 ，利用CUDA Graph释放GPU潜能，最高可将推理速度提升8倍，支持PyTorch 2.0集成 
。

　　贾扬清

　　此外，为强化在云算力租赁 、AI平台和垂直一体化上的布局
，英伟达还于去年4月以数亿美元完成对云服务平台LeptonAI的收购。

　　收购后，LeptonAI创始人、前阿里VP贾扬清加入英伟达，担任系统软件副总裁（VP 
， System Software） ，负责统筹公司底层系统软件和开发者平台建设，联合创始人白俊杰也同步加入 
。

　　Lepton AI成立于2023年，种子轮融资1100万美元 ，致力于为企业提供高效、可扩展的AI应用平台，使普通开发者仅用2~3行命令就能部署AI模型 。

　　该公司曾在2023年12月推出对话式搜索引擎，代码量不到500行；2024年6月上线的云GPU解决方案 ，则主打经济高效和可靠性 。

　　Rochan Sankar

　　AI硬件初创公司Enfabrica的收购式招聘同样值得关注 。

　　去年9月，英伟达以超过9亿美元的价格，通过一笔acqui-hire交易，引入Enfabrica创始人兼 CEORochan Sankar及其核心团队，并同步获得相关技术授权 。

　　Enfabrica成立于2019年，其技术可将超过10万块GPU连接成统一计算系统，而这项能力，正好补在英伟达从“卖芯片”迈向“卖整机 、卖系统”的关键一环
。

　　在被收购前 ，Enfabrica已完成多轮融资，背靠Arm 、三星 、思科等产业资本，是一支技术与工程路径均已被验证的成熟团队。

　　Danny Auble

　　在开源工作负载管理领域，英伟达去年通过收购Slurm的主要开发方SchedMD ，再一次完成了典型的“收购式招聘”
。

　　Slurm是一款面向高性能计算（HPC）与AI的开源工作负载管理与作业调度系统，长期用于管理大规模计算集群中的任务排队 、调度与资源分配 ，是当前超算与AI训练基础设施中的核心软件之一 。

　　（Slurm已支持最新的英伟达硬件，同时也是生成式 AI 所依赖的关键基础设施之一 ，被基础模型开发者和AI构建者广泛用于管理模型训练与推理任务）

　　通过此次收购
，SchedMD创始人Danny Auble加入英伟达
，现任系统软件高级总监（Senior Director of System Software）  ，继续负责Slurm相关方向的系统软件工作 。

　　Jonathan Ross和Sunny Madra

　　最近的一笔“收购招聘”（准确来说是技术授权）刚发生不久 ，来自去年年底，英伟达与Groq的一笔交易 。

　　英伟达于12月聘请了Groq创始人、TPU之父Jonathan Ross以及COO Sunny Madra ，并带走了大约90%的工程团队 。

　　此前，英伟达与其完成了一笔200亿美元交易，不仅获得Groq的推理技术授权，还将核心团队纳入麾下。

　　这笔交易被视为AI市场从“训练”向“推理”阶段转移的重要信号 。

　　Groq官方表示
，尽管核心团队加入英伟达，公司仍将保持独立运营
，原CFOSimon Edwards担任CEO
，云服务平台GroqCloud继续对外提供服务。

　　这笔交易也体现了英伟达的 “收购式招聘”策略：

既拿下关键技术，又顺带吸纳顶尖人才
，同时以体面的方式兑现员工和股东利益。员工平均套现约500万美元 
，股东按200亿美元估值获得分红。

　　截至目前 
，以色列明星模型公司AI21 Labs的收购招聘也仍在进行中，预计这笔收购将高达20-30亿美金。

　　与此同时 ，也有消息称，英伟达正洽谈收购国内仿真合成数据龙头光轮智能，以补齐其Physical AI战略中的关键环节——

　　从芯片到平台
，再到数据与服务 
，形成更完整的生态闭环。

　　综合来看，这些频繁的人事变动清晰地勾勒出英伟达的战略版图
：

　　通过吸纳顶级人才与并购高成长初创团队，英伟达正迅速超越单一的GPU硬件供应商身份
，构建起一套“软硬一体”的系统级全栈平台。

　　其在AI推理优化
、Agent智能体落地及算力调度上的精准发力，不仅巩固了存量市场的统治力 ，更通过在量子计算 、数据服务与网络安全 、物理AI等领域的提前布局 ，为下一波AI红利的爆发预留了接口。

　　这正呼应了黄仁勋在CES 2026上的“舵手”宣言：

英伟达是AI产业的“船长” ，引领着全球的供应链和合作伙伴。

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责任编辑
：韦子蓉